為加(jia)(jia)快新員工(gong)融入公司(si)的步伐，增加(jia)(jia)新員工(gong)的歸屬感(gan)，2022年8月27日上午，人事行政(zheng)部主(zhu)任夏鴻旭以(yi)“未來(lai)的日子里(li)我們一起(qi)奮斗”為主(zhu)題，在大會議室開展(zhan)了(le)新員工(gong)入職(zhi)培訓。鼎誠公司(si)19名新員工(gong)參加(jia)(jia)了(le)本次現場培訓。

夏主(zhu)任首先代表公(gong)(gong)司歡迎各位新員工(gong)的加入(ru)(ru)。接著從公(gong)(gong)司的發展歷(li)程、組(zu)織架(jia)構、各部門主(zhu)要(yao)負責(ze)人(ren)、企(qi)業(ye)文化等方面帶領大(da)家了解公(gong)(gong)司的基本情況。同時，詳細(xi)的講解了入(ru)(ru)職(zhi)手續(xu)辦(ban)(ban)理(li)(li)、試用期考(kao)(kao)核、轉(zhuan)正及晉升申請、薪資(zi)制度(du)和離職(zhi)手續(xu)等人(ren)事管(guan)理(li)(li)制度(du)和包括(kuo)考(kao)(kao)勤制度(du)、合同管(guan)理(li)(li)、辦(ban)(ban)公(gong)(gong)用品管(guan)理(li)(li)、辦(ban)(ban)公(gong)(gong)文檔管(guan)理(li)(li)、檔案管(guan)理(li)(li)等行政管(guan)理(li)(li)制度(du)。新員工(gong)在培(pei)(pei)(pei)訓學(xue)習過程中，詳細(xi)記錄重點內容(rong)，培(pei)(pei)(pei)訓會(hui)后就(jiu)個別疑問與夏主(zhu)任進(jin)行交流。理(li)(li)論學(xue)習結束(shu)后，就(jiu)培(pei)(pei)(pei)訓相(xiang)關知(zhi)識予以(yi)考(kao)(kao)核，檢驗大(da)家學(xue)習成果。

通過本次(ci)培(pei)訓，新員工對公(gong)司的企業文化(hua)和規章(zhang)制度有了進一步的認識，紛(fen)紛(fen)表示非常(chang)榮幸能夠加入到鼎誠這個優秀的集體(ti)，牢記崗前培(pei)訓內(nei)容，堅持職業信念(nian)，提(ti)高團隊意(yi)識和責任意(yi)識，為公(gong)司未來(lai)發(fa)展做出應(ying)有貢獻。