江(jiang)西鼎誠(cheng)工程(cheng)咨詢有限公(gong)司(si)“鼎誠(cheng)學堂-技(ji)術(shu)骨(gu)(gu)干(gan)培訓大(da)(da)會(hui)(hui)”、“鼎誠(cheng)學堂-后(hou)備(bei)(bei)力量培訓大(da)(da)會(hui)(hui)”分(fen)別(bie)于(yu)2018年(nian)8月25日(ri)上午8:40分(fen)、下午2:30在鼎誠(cheng)公(gong)司(si)大(da)(da)會(hui)(hui)議廳舉(ju)行，會(hui)(hui)議主題為“如何增強歸(gui)屬感”。會(hui)(hui)議分(fen)別(bie)由公(gong)司(si)副(fu)(fu)總經(jing)理(li)(li)(li)、事業部負(fu)責(ze)(ze)人(ren)包崇文(wen)和公(gong)司(si)副(fu)(fu)總經(jing)理(li)(li)(li)、第(di)二事業部負(fu)責(ze)(ze)人(ren)馮堂琴主持。公(gong)司(si)11名骨(gu)(gu)干(gan)項目(mu)經(jing)理(li)(li)(li)、16名后(hou)備(bei)(bei)力量骨(gu)(gu)干(gan)成員及公(gong)司(si)行政副(fu)(fu)總張(zhang)德亮、宣(xuan)傳負(fu)責(ze)(ze)人(ren)羅(luo)賽(sai)等參加(jia)了會(hui)(hui)議。

會場上(shang)，與(yu)會人員(yuan)踴躍發言，大家圍繞著如何增強員(yuan)工對公司的(de)歸屬感展開了熱烈的(de)討(tao)論和深度的(de)分享。

——“提高員工歸屬(shu)感必(bi)須增強(qiang)價值認同度(du)”；

——“提(ti)高員工歸屬感必須增強(qiang)文化濃郁度”；

——“提高員工(gong)歸屬感必(bi)須增(zeng)強(qiang)感情交流度”；

——“提(ti)高(gao)員工(gong)歸屬感必須增(zeng)強成長自信度”；

——“提高員工歸屬感(gan)必須增強管理(li)參與度”。

 一個企業(ye)要基(ji)業(ye)長青(qing)、高速發(fa)展，關鍵在(zai)于能夠吸引(yin)人(ren)(ren)才(cai)、用好(hao)人(ren)(ren)才(cai)、留(liu)住(zhu)人(ren)(ren)才(cai)。就(jiu)是要扎(zha)扎(zha)實實、真真切切地把員工(gong)放在(zai)心上，大(da)限度地發(fa)揮員工(gong)的(de)主(zhu)觀能動性(xing)和創造性(xing)，使(shi)員工(gong)打心眼里把企業(ye)當作共榮辱(ru)、同命運的(de)“大(da)家庭”，使(shi)員工(gong)從內心深處構建起強烈的(de)歸屬感(gan)和成就(jiu)感(gan)。

“公司是(shi)條河，員(yuan)工(gong)是(shi)滴水(shui)”，河流永遠離不(bu)開(kai)(kai)水(shui)，聚水(shui)成(cheng)河；同(tong)時，水(shui)融于(yu)河而(er)永不(bu)干(gan)涸。企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展離不(bu)開(kai)(kai)員(yuan)工(gong)的(de)(de)努(nu)力。只有當(dang)員(yuan)工(gong)認同(tong)企(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展與自己的(de)(de)努(nu)力是(shi)息息相關的(de)(de)，把企(qi)業(ye)看成(cheng)是(shi)自己成(cheng)長的(de)(de)“心靈的(de)(de)故(gu)鄉”和共同(tong)創造成(cheng)就(jiu)的(de)(de)平臺，濃烈的(de)(de)歸屬感會緩解(jie)員(yuan)工(gong)的(de)(de)工(gong)作壓力，使(shi)員(yuan)工(gong)在一個愉悅環境下工(gong)作，發(fa)揮大的(de)(de)潛(qian)能，從而(er)提高(gao)企(qi)業(ye)競爭力，給企(qi)業(ye)創造更高(gao)的(de)(de)效益(yi)。

大(da)家普(pu)遍認同(tong)：鼎誠公司(si)給(gei)我們提(ti)供了(le)一(yi)個很好(hao)的(de)(de)(de)發展、成長(chang)的(de)(de)(de)平臺(tai)，同(tong)時(shi)公司(si)有周曉總經(jing)理(li)這樣的(de)(de)(de)、勇于承擔(dan)更多社(she)會(hui)責任、充滿人(ren)文關懷的(de)(de)(de)領(ling)導(dao)人(ren)，有一(yi)套切合實際(ji)高速發展的(de)(de)(de)經(jing)營管理(li)機制，每個員工通過公司(si)的(de)(de)(de)培(pei)養和自身的(de)(de)(de)努力(li)都(dou)能得(de)到快速的(de)(de)(de)成長(chang)、獲(huo)得(de)合理(li)的(de)(de)(de)報酬。

很多員(yuan)工(gong)(gong)分享時(shi)提到(dao)：公司領導看望(wang)、慰問員(yuan)工(gong)(gong)及家屬，部門負責人(ren)在員(yuan)工(gong)(gong)加(jia)班加(jia)點(dian)(dian)(dian)時(shi)關切的(de)叮嚀，食堂在盛夏(xia)酷暑時(shi)節為員(yuan)工(gong)(gong)提供(gong)綠豆湯(tang)和(he)涼粉等(deng)(deng)等(deng)(deng)，點(dian)(dian)(dian)點(dian)(dian)(dian)滴滴溫潤人(ren)心，讓員(yuan)工(gong)(gong)感懷！增強了員(yuan)工(gong)(gong)對公司的(de)認同(tong)度和(he)歸(gui)屬感。

事業(ye)二(er)部的(de)余(yu)帆在分享中談到，歸屬感是一(yi)種感覺(jue)！

增(zeng)強員工(gong)(gong)的(de)(de)歸屬(shu)感，不僅是(shi)(shi)企(qi)業要著重開展(zhan)的(de)(de)工(gong)(gong)作，也是(shi)(shi)我(wo)(wo)們每一位員工(gong)(gong)不能置身事(shi)外的(de)(de)使命和(he)擔當(dang)。我(wo)(wo)們每一位員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作狀態(tai)，都將或多或少地影響公司(si)的(de)(de)發(fa)展(zhan)進程(cheng)。歸屬(shu)感的(de)(de)營造(zao)必須靠我(wo)(wo)們全體員工(gong)(gong)共同努力。

副總經理、事業部負(fu)責人(ren)(ren)包崇文，副總經理、第(di)二事業部負(fu)責人(ren)(ren)馮(feng)堂琴和行(xing)政(zheng)副總張德亮(liang)也就(jiu)公司如何培養(yang)員(yuan)工(gong)(gong)歸屬感，員(yuan)工(gong)(gong)如何融入公司這個大家庭(ting)共(gong)同打(da)造企業文化，共(gong)同努力、開創(chuang)公司經營管理的新(xin)局面和與(yu)會(hui)人(ren)(ren)員(yuan)做了精彩分享。

“鼎誠是我家(jia)(jia)，發(fa)展靠(kao)大家(jia)(jia)！”每個鼎誠人都(dou)在(zai)感恩、包(bao)容、拼搏(bo)、奮進(jin)中不(bu)斷(duan)(duan)學習、不(bu)斷(duan)(duan)覺悟、不(bu)斷(duan)(duan)成長！大家(jia)(jia)相(xiang)信，公(gong)司(si)正在(zai)并將(jiang)進(jin)一步致力于(yu)增強員工(gong)歸屬(shu)感的各項工(gong)作的改(gai)進(jin)和(he)完(wan)善，我們每一位員工(gong)也會置身公(gong)司(si)這個大家(jia)(jia)庭中，為了公(gong)司(si)即(ji)我們共(gong)同事(shi)業的發(fa)展，用心工(gong)作、勇于(yu)擔當，共(gong)同鍛造我們的企業文化，共(gong)創(chuang)同享我們期待的美好生活(huo)。